Ustawa o ochronie sygnalistów obowiązuje od 25 września 2024 r. Jej wdrożenie w organizacji to nie tylko obowiązek prawny, ale przede wszystkim element budowania etycznej kultury organizacyjnej. Oferuję kompleksowe wsparcie prawne w tym zakresie.
Nie. Procedurę musi obowiązkowo wdrożyć podmiot, na rzecz którego według stanu na dzień 1 stycznia lub 1 lipca danego roku wykonuje pracę zarobkową co najmniej 50 osób. Należy jednak pamiętać, że do liczby 50 osób nie wliczamy wyłącznie pracowników. Bierzemy pod uwagę również osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, np. osoby wykonujące pracę na podstawie umów zlecenia, umów o dzieło, umów b2b.
Moim celem jest stworzenie procedury, która nie będzie tylko spełnieniem obowiązku, ale przede wszystkim zapewni realną ochronę Twojego biznesu.
Sygnalista (ang. whistleblower) to osoba, która zgłasza nieprawidłowości, naruszenia prawa lub nadużycia w miejscu pracy.
Wprowadzenie procedury wymaga spełnienia określonych w ustawie formalności. W szczególności przed wdrożeniem dokumentu w organizacji konieczne jest przeprowadzenie konsultacji ze związkami zawodowymi lub jeśli u pracodawcy nie działają związki zawodowe – przedstawicielami osób świadczących pracę na rzecz podmiotu prawnego.
Konsultacja prawna
Skontaktuj się ze mną, aby ustalić zakres pomocy.