Relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem nie zawsze układają się poprawnie. Zdarza się, że pracownik musi mierzyć się z nieuzasadnionym wypowiedzeniem umowy o pracę, brakiem wypłaty wynagrodzenia za pracę, nieprzyjemną atmosferą w miejscu pracy, a nawet mobbingiem. Kodeks pracy zapewnia ochronę pracowników w takich sytuacjach. Moją rolą jest, żebyś skutecznie z tych uprawnień skorzystał/ skorzystała. Zapewniam kompleksową pomoc prawną, która pozwoli Ci zawalczyć o swoje prawa.
Podpisanie wypowiedzenia nie wyłącza możliwości złożenia odwołania do sądu pracy. Masz na to 21 dni od dnia doręczenia Ci pisma rozwiązującego umowę.
Dowodami mogą być wiadomości SMS, wiadomości e-mail, nagrania, notatki, zeznania innych pracowników (obecnych lub byłych). Warto również zapisywać samodzielnie, co wydarzyło się danego dnia (data + przebieg zdarzenia). Sprawy o mobbing są bardzo trudne. Przesłanki mobbingu nie są łatwe do wykazania. Ważne jest zatem, aby zebrać i odpowiednio zabezpieczyć materiał dowodowy zanim zawiadomimy pracodawcę o mobbingu lub/i skierujemy sprawę do sądu pracy.
Konsultacja prawna
Zyskaj pewność prawną swoich decyzji, opierając je na rzetelnej analizie i moim wieloletnim doświadczeniu.