Rozwiązanie umowy o pracę

  • Home
  • Rozwiązanie umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę – strategiczne wsparcie dla pracodawcy

Sposób ustania stosunku pracy ma kluczowe znaczenie przy ocenie ewentualnych dalszych roszczeń pracownika, w szczególności żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Źle podjęta decyzja o trybie rozwiązania umowy lub błędy w treści oświadczenia woli pracodawcy  (pisma rozwiązującego umowę o pracę) mogą skutkować kosztownymi i długotrwałymi sporami przed sądem pracy.

 

Profesjonalna pomoc prawna w wyborze sposobu rozwiązania umowy oraz przygotowaniu pisma rozwiązującego umowę o pracę

Wybór odpowiedniego trybu rozwiązania umowy o pracę to jedna z najważniejszych decyzji biznesowych, przed którymi staje pracodawca. Kolejnym krokiem jest odpowiednie sformułowanie pisma rozwiązującego umowę o pracę tak, aby spełnić wszystkie ustawowe wymogi.

Moim celem jest maksymalne ograniczenie Twoich ryzyk prawnych i finansowych związanych z zakończeniem współpracy z pracownikiem

Bezpieczne rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem – zakres usług Kancelarii

Kodeks pracy przewiduje 3 sposoby rozwiązania umowy o pracę: porozumienie stron, wypowiedzenie umowy o pracę oraz rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, w tym zwolnienie dyscyplinarne.  Pomoc, jakiej mogę Ci udzielić:
  • rekomendacje w zakresie wyboru odpowiedniego sposobu rozwiązania umowy o pracę poprzedzone dokładną analizą stanu faktycznego i dokumentów,
  • sprawdzenie projektu wypowiedzenia umowy o pracę, porozumienia stron lub rozwiązania uowy o pracę bez wypowiedzenia,
  • przygotowanie treści pisma rozwiązującego umowę o pracę,
  • weryfikowanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę – analiza, czy wskazana przez pracodawcę przyczyna ustania stosunku pracy jest konkretna, rzeczywista i sformułowana w sposób, który obroni się w razie ewentualnego procesu,
  • reprezentacja w sądzie pracy – kompleksowe zastępstwo procesowe w postępowaniu sądowym o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie, zainicjowanym odwołaniem od wypowiedzenia umowy o pracę lub innym pozwem pracownika.

Zwolnienia grupowe i indywidualne z przyczyn niedotyczących pracownika

Dla pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników kluczowe znaczenie ma Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Przepisy te regulują nie tylko masowe redukcje zatrudnienia, ale mają wpływ także na zwolnienia indywidualne, w tym na obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej. W obszarze zwolnień grupowych oferuję:

  • pomoc w opracowaniu procedury zwolnień grupowych,
  • wsparcie w toku konsultacji ze związkiem zawodowym lub przedstawicielami pracowników,
  • pomoc w sformułowaniu kryteriów doboru pracowników do zwolnienia,
  • sporządzenie lub analiza wypowiedzenia umowy o pracę lub porozumienia stron,
  • weryfikacja uprawnień pracowników do odpraw pieniężnych.

Często zadawane pytania (FAQ)

Obowiązek podania przyczyny dotyczy umowy o pracę zawartej na czas określony oraz na czas nieokreślony.  Jeśli potrzebujesz wsparcia w sformułowaniu przyczyny ustania stosunku pracy, umów się ze mną na konsultację.

Ustawa o tzw. zwolnieniach grupowych znajduje zastosowanie również w przypadku zwolnień indywidualnych, jeśli przyczyna leży wyłącznie po stronie pracodawcy (np. wspomniana likwidacja stanowiska). Jeśli likwidacja stanowiska pracy jest jedynym powodem zakończenia współpracy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ma obowiązek wypłacić odprawę pracownikowi.

Konsultacja prawna

Chcesz bezpiecznie rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem?

Skontaktuj się ze mną, aby zlecić mi sprawdzenie lub przygotowanie odpowiednich dokumentów.

Umów konsultację