Audyt HR nie jest jedynie formalnością. Jest to kluczowe narzędzie zarządzania ryzykiem. Oferuję pełne wsparcie w zakresie oceny, czy stosowane przez Twoją organizację praktyki w zakresie HR są zgodne z obecnie obowiązującymi przepisami prawa pracy. Pomogę Ci zidentyfikować luki w dokumentacji i procesach, zanim staną się one przedmiotem kontroli PIP lub sporu sądowego.
W ostatnim czasie pojawiło się sporo nowelizacji kodeksu pracy. Ponadto trwają prace nad kolejnymi zmianami. Stosowanie legalnych rozwiązań w obszarze związanym z zatrudnieniem pracowników oraz podejmowaniem współpracy na innej podstawie niż stosunek pracy jest niezbędne do tego, aby uchronić Twoją organizację m.in. przed przegraniem sporu z pracownikiem przed sądem pracy lub negatywnymi konsekwencjami kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
Moim celem jest przekazanie Ci rekomendacji, których wdrożenie uchroni Cię przed stratami finansowymi i wizerunkowymi.
W zależności od Twoich potrzeb mogę dokonać sprawdzenia stosowanych w Twojej firmie praktyk z zakresu prawa pracy kompleksowo lub skupić się na wybranym przez Ciebie obszarze. Zakres usług obejmuje w szczególności:
Nie. Jako pracodawca nie masz obowiązku dokonywać okresowego sprawdzania stosowanych praktyk z zakresu prawa pracy. Niemniej jednak w świetle dynamicznie zmieniających się przepisów rekomendowane jest dokonanie stosowanego przeglądu co najmniej raz w roku.
Usługę rozpoczynam od zadania Ci szeregu pytań, aby dokładnie poznać Twoje rzeczywiste potrzeby oraz dostosować analizę do specyfiki Twojej branży. Następnie poddaję szczegółowej weryfikacji dokumentację kadrową. Sprawdzam ich pełną zgodność z aktualnymi przepisami oraz analizuję ryzyka związane z faktycznym sposobem wykonywania współpracy. Na tej podstawie rekomenduję konkretne zmiany w organizacji oraz w razie potrzeby przygotowuję nowe, bezpieczne wzory dokumentów.
Konsultacja prawna
Skontaktuj się ze mną, aby ustalić zakres audytu.