Zapewniam specjalistyczną pomoc prawną dla działów HR oraz biur kadrowo-płacowych z zakresu prawa pracy. Wychodzę z założenia, że w nowoczesnym zarządzaniu kapitałem ludzkim lepiej zapobiegać problemom niż rozwiązywać spory przed sądem. Rekomendowane przeze mnie rozwiązania każdorazowo dostosowuję do kultury organizacyjnej danej organizacji oraz jej celów biznesowych.
Prawo pracy nie powinno być barierą dla miękkiego HR-u, ale fundamentem, który pozwala danej organizacji bezpiecznie wzrastać. Oferuję doradztwo, które łączy twarde przepisy z realiami codziennej pracy specjalistów HR, menadzerów oraz specjalistów ds. kadr i płac.
Moim celem jest wdrożenie w Twoim dziale HR rozwiązań, które będą w pełni odpowiadać potrzebom nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi, minimalizując przy tym ryzyka prawne i wizerunkowe.
B2B to umowa współpracy zawarta pomiędzy dwoma przedsiębiorcami. Jeśli potrzebujesz pomocy w sporządzeniu, negocjowaniu lub zweryfikowaniu takiej umowy, umów się ze mną na konsultację.
Tak, pod warunkiem, że treść umowy i faktyczny sposób jej wykonywania nie wykazują cech stosunku pracy. Jeśli masz wątpliwości, czy stosowane w Twojej firmie umowy b2b, są bezpieczne, umów się ze mną na konsultację.
W przypadku zawarcia pomiędzy stronami umowy o pracę zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawsze jest płatny. Obowiązek wypłaty odszkodowania przewiduje bowiem kodeks pracy. Inaczej sytuacja wygląda w przypadku umów cywilnoprawnych, w tym umów b2b, gdzie odpłatność zakazu konkurencji po ustaniu współpracy zależy od treści zawartej umowy. Jeśli potrzebujesz pomocy w tym zakresie, skontaktuj się ze mną.
Konsultacja prawna
Skontaktuj się ze mną, aby umówić się na konsultację.